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南京大学人力资源管理自考是为了培养具备现代人力资源管理理论和实践能力的人才 ，通过自学和考试
，学生可以掌握人力资源管理的基本知识和技能，提升自身在职场中的竞争力 ，下面为大家详细介绍南京大学人力资源管理自考的相关内容，帮助大家更好地了解和报考这一专业 。

一 、自考课程设置

南京大学人力资源管理自考本科需要学习以下课程：

• 1. 中国近现代史纲要
• 2. 马克思主义基本原理概论
• 3. 英语(二)
• 4. 管理系统中计算机应用（含实践）
• 5. 现代管理学（学位沟通）
• 6. 组织行为学
• 7. 公共关系学
• 8. 行政法学
• 9. 劳动关系学（沟通）
• 10. 劳动与社会保障（学位沟通）
• 11. 人员素质测评理论与方法
• 12. 薪酬管理
• 13. 人力资源开发与管理（学位沟通）

以上课程共计13门
，学分总数约为70学分
。

二
、学位授予要求

南京大学人力资源管理自考本科毕业生，如需申请学士学位 ，需满足以下条件：

• 1. 英语（二）成绩在70分以上（含70分）
• 2. 五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）
• 3. 毕业论文成绩在良以上（含良）

满足以上条件的学生
，经校学位委员会批准后，可获得成人高等教育学士学位。

三、替代课程及免修政策

对于公共英语基础较差的学生 ，可申请免修英语（二）课程
，但需修规定的三门替代课程，具体课程为：

• 1. 管理系统中计算机应用（含实践）
• 2. 现代管理学（学位沟通）
• 3. 劳动与社会保障（学位沟通）

需要注意的是 ，免修英语（二）课程的学生
，毕业后将不具备申请学士学位的资格 。

四 、论文选题指南

南京大学人力资源管理自考本科学生，在进行毕业论文选题时 ，可参考以下方向：

• 1. 人力资源管理概论：探讨人力资源管理在企业管理中的重要性、作用和价值等
• 2. 人力资源管理理论的运用：分析强化理论
  、期望理论、需求层次理论等在人力资源管理实践中的运用
• 3. 人力资源管理手段与方法：研究人力资源管理信息系统的开发与运用 、个性化管理机制的构建等
• 4. 人力资源管理模式：探索国营企业
  、民营企业、家族企业等不同类型企业的战略人力资源管理模式

更多论文选题指南可参考南京大学自考官网发布的相关信息。

五 、报考建议

南京大学人力资源管理自考适合广大在职人员和求职者报考
，通过自学和考试，学生可以系统地学习人力资源管理的专业知识 ，提升自身在人力资源领域的竞争力，建议具有一定公共英语基础的同学报考
，以便更好地完成学业并争取获得学士学位
。

具体报考事宜，请关注当地自考网发布的相关信息 ，或咨询南京大学自考招生办公室
，祝大家自考成功，顺利获得南京大学人力资源管理自考学位！